Le Bas-Saint-Laurent maximise son potentiel économique de façon durable grâce à sa capacité à innover, à s’adapter à la rareté de la main-d’œuvre et à optimiser la synergie entre les différentes parties prenantes de l’écosystème régional.Lors du Forum des partenaires du développement régional de novembre 2022, les membres ont priorisé les objectifs associés aux 21 priorités. Vous trouverez en gras ceux identifiés comme étant prioritaires, ainsi qu’une étoile ( ) à côté des objectifs considérés comme étant les plus importants, toutes catégories confondues.
Priorité 9 : Établir des ponts entre la formation, la recherche, l’innovation et les entreprises
Objectifs :
- Accroître les lieux d’apprentissage par des partenariats entre les institutions d’enseignement, les centres de recherche et les entreprises
- Favoriser la collaboration, la complémentarité et l’arrimage des acteur·trices du milieu, notamment ceux et celles de la formation et de l’emploi
- Promouvoir la diplomation qualifiante chez les étudiant·es de tous âges
- Fournir un accompagnement adapté à la réalité des produits de niche, jeunes pousses (startups) et initiatives originales
Priorité 11 : Soutenir les entreprises dans leurs multiples adaptations
Objectifs :
- Promouvoir les projets d’économie circulaire, de valorisation de contenu local, de circuits courts, d’entrepreneuriat collectif et d’économie sociale
- Encourager et soutenir l’optimisation technologique, ainsi que la formation de la main-d’œuvre liée à ces changements
- Accompagner le repreneuriat, le transfert d’entreprise ainsi que les cédants dans les processus de relève
- Soutenir l’adaptation et favoriser l’anticipation des entreprises face aux crises
- Soutenir la capacité d’innovation et encourager le capital de risque
- Soutenir les entreprises qui font face aux barrières tarifaires
Priorité 10 : Faire face aux enjeux de main-d’œuvre
Objectifs :
- Miser sur la synergie, le partage, le maillage et la mutualisation des ressources humaines (RH) entre organisations
- Appuyer la conciliation travail-études, la persévérance scolaire et la diplomation des jeunes
- Favoriser le prolongement des carrières, le retour du personnel expérimenté et l’intégration des personnes plus éloignées du marché du travail
- Encourager les pratiques innovantes en gestion des ressources humaines (GRH)
- Actualiser, partager et diffuser les données concernant les besoins de main-d’œuvre de la région
- Valoriser les types d’emplois difficiles à pourvoir
Pour plus d'informations ou pour commander des affiches et dépliants
Écrivez à l'adresse secretariat@crdbsl.org.